厦门日报专访科荣办公家具创始人—专注办公环境的设计大咖

设计师、科荣办公家具创始人。低调的江山荣并不认为自己是大牌设计，但他对办公空间设计的思考的确独特而深入。在位于湖里的科荣展示厅内，除了各式新颖的办公家具，墙上张挂着名家书画、宽大的鱼池里，一群活泼的锦鲤游来游去，生机勃勃的绿植透窗而来——富有设计感的产品，有格调的展示空间，江山荣用自己的设计与眼界，打破了办公家具以往沉闷的印象，也让科荣在办公家具领域闯出了名气。

 做了17年家具的江山荣现在准备重新从设计出发，致力改善中国企业的办公微环境，做“万科”模式的办公设计顾问。
   记者:一提及办公环境，大多还只是停留在格子间、大会议室等千篇一律的设计上。您觉得办公环境设计最重要的是什么？
   江山荣:曾有调查显示，企业的管理者实际上70%的时间都用在沟通上。工作中70%的问题是由沟通障碍引起的。可见沟通在工作中有多重要。
   在占有人生三分之一时间的办公环境里，我们是否可以通过丰富功能、变换风格、调整原有办公规划比例等方法，来促进员工间的交流，增进对办公环境的喜爱，进而激发他们的工作积极性，提高工作效率。像办公规划设计比例，一个100人的公司，至少要有六七个沟通的非会议室式的公共空间，可以是咖啡厅类型、户外类型，也可以是长餐桌、榻榻米类型。

   记者:国内办公环境现状如何？将来会朝着什么趋势发展？
   江山荣:中国大多数企业还缺乏对办公环境的思考，不懂得办公环境与办公室文化在吸引人才、激发企业活力、创造更多社会财富上的价值。作为设计师，有必要去引导与帮助企业规划未来5-10年所需的办公环境，助推他们发展。
   谷歌公司是个好示范，有非常独特的设计，如有的在海盗船上办公，有的放满玩偶，工作区到处是松软的沙发、彩色的软垫，甚至员工可以带着宠物狗来上班。谷歌注重团队沟通的充分性，通过办公环境、办公室文化让员工感受到对公司平等的权利，从而形成有效沟通，激发创造力。活跃、自由、平等的办公室文化创造了谷歌的今天。

   记者:企业所需的办公环境千差万别。您要走的设计之路，如何去化解规模化生产与办公需求多样性的矛盾呢？
   江山荣:如何做到既有标准，又有风格，还兼顾业主的经营特性。万科的模式给我启发。万科不断复制成功的品牌楼盘到各地，而它每个成功的案例都是基于对市场需求的精准把握与对产品的精细研发。

   科荣目前在福建有八家店，一个月接触的客户有几百批，客户类型多种多样。我们通过丰富的客户情报系统，从中总结出共性的需求，再根据企业类别，不断细化出个性化的需求，从而构建强大且系统的各种类型公司的办公环境设计资源库。将来，设计顾问只需要根据客户类型、需求，进行相应的设计组合，从而快速实现一个富有个性的标准化办公环境。

文章来源：厦门日报：http://www.xmnn.cn/dzbk/xmrb/20140523/